King Long recebeu o prêmio de melhor empregador em “A sexta grande influência para a indústria de ônibus da China”

Em 16 de dezembro de 2011, a 6ª Cerimônia de Premiação da Grande Influência para a Indústria de Ônibus da China foi realizada em Pequim, organizada por <a href="http://www.chinabuses.org">www.chinabuses.org</a> e < a href="http://www.chinabuses.com">www.chinabuses.com</a>. Com 10.389 votos mais altos,<strong>Kinglong</strong> ganhou o prêmio de Melhor Empregador da China's Bus & Coach Industry na cerimônia. <p><img height="542" alt="Kinglong recebeu o prêmio de melhor empregador na "Sexta Grande Influência na Indústria de Ônibus da China"" src="/uploadfile/news/news.jpg" width="400" / ><br /> Kinglong recebeu o prêmio de Melhor Empregador na "Sexta Grande Influência para a Indústria de Ônibus da China</p><p><br /> "<strong> O Melhor Empregador de Ônibus & Setor de ônibus em 2011</strong>” é o prêmio de maior atenção, pois é a atividade de pesquisa mais popular e profissional que visa divulgar de maneira profunda e ampla o "Melhor Empregador" em ônibus & indústria de ônibus. Traz tanto as empresas quanto os funcionários a pensarem na relação de trabalho. Especialmente as empresas devem respeitar as pessoas talentosas e também prestar atenção ao desenvolvimento de sua marca empregadora. </p><p><br /> Como empresa líder na indústria chinesa de ônibus & treinadores, Kinglong sempre adere à sua ideia de valor para com sua equipe que é respeitá-lo, cultivá-lo e servi-lo como os talentos são o primeiro núcleo de competitividade em seus 24 anos de fundação. E está sempre tentando criar um ambiente de competição harmonioso e ordenado, cheio de cuidado, confiança e respeito. Desde 2010, através de "Escolha, Use, Foster, Leave", Kinglong estabeleceu uma base sólida para estabelecer a orientação estratégica do planejamento de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento de carreira, gestão de desempenho e sistema de incentivo de pessoal. orientação de valor de base, pode mobilizar totalmente o entusiasmo dos funcionários, motivar sua criatividade, tornar a equipe de talentos de primeira classe da indústria e garantir o alcance das várias metas de negócios da empresa. ; indústria de ônibus em 2011” reflete a ideia de gestão humanista, responsabilidade social e a reputação pública da Kinglong, que também atrairá cada vez mais talentos de destaque para se juntar a ela e obter desenvolvimento mútuo no ambiente de competição cada vez mais intensa.</p><p><br /> O editor-chefe Sr. Wu da <a href="http://www.chinabuses.org">www.chinabuses.org</a> disse que como uma empresa, o fator chave para que ela se desenvolvesse era o talento. Não só deve ter o talento de primeira classe, mas também deve saber como permitir que todos exibam seus talentos plenamente, de modo a promover o desenvolvimento da empresa que era o núcleo da estratégia de talentos da empresa. Sem dúvida, Kinglong ganhou o prêmio com 10.389 votos na 6ª Cerimônia de Premiação da Grande Influência da Indústria de Ônibus da China.</p><p><img height="320" alt=" org emitiu o prêmio para a Kinglong</p><p><br /> Informa-se que, antes da seleção anual de "Melhores Empregadores" de 2011, o comitê de supervisão foi formado por especialistas da indústria de ônibus e representantes de clientes seniores para pesquisar os condição de recursos humanos de 24 candidatos de mais de 150 ônibus da China & empresas de ônibus. Através dos relatórios materiais exibidos na plataforma e pela votação de insiders da indústria de ônibus, saiu o resultado final. Além disso, toda a atividade foi supervisionada pelo comitê para garantir a equidade e eficiência da seleção.<br /></p> org emitiu o prêmio para a Kinglong</p><p><br /> Informa-se que, antes da seleção anual de "Melhores Empregadores" de 2011, o comitê de supervisão foi formado por especialistas da indústria de ônibus e representantes de clientes seniores para pesquisar os condição de recursos humanos de 24 candidatos de mais de 150 ônibus da China & empresas de ônibus. Através dos relatórios materiais exibidos na plataforma e pela votação de insiders da indústria de ônibus, saiu o resultado final. Além disso, toda a atividade foi supervisionada pelo comitê para garantir a equidade e eficiência da seleção.<br /></p> o comitê de supervisão foi formado por especialistas da indústria de ônibus e representantes de clientes seniores para pesquisar a condição de recursos humanos de 24 candidatos de mais de 150 empresas de ônibus & empresas de ônibus. Através dos relatórios materiais exibidos na plataforma e pela votação de insiders da indústria de ônibus, saiu o resultado final. Além disso, toda a atividade foi supervisionada pelo comitê para garantir a equidade e eficiência da seleção.<br /></p> o comitê de supervisão foi formado por especialistas da indústria de ônibus e representantes de clientes seniores para pesquisar a condição de recursos humanos de 24 candidatos de mais de 150 empresas de ônibus & empresas de ônibus. Através dos relatórios materiais exibidos na plataforma e pela votação de insiders da indústria de ônibus, saiu o resultado final. Além disso, toda a atividade foi supervisionada pelo comitê para garantir a equidade e eficiência da seleção.<br /></p>